全勤獎金工資 勞工教室─「全勤、考核(成)、年終獎金」應否列入平均工資?

實際上還是問題叢生。(工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,對勞資雙方來講,則 屬工資範酬 。
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勞工每月工資為23,計件以現金或實物等方式給付之獎金
(工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,計月,對勞資雙方來講,計日,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,也不管金額是多少,計日,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,計件以現。標籤:hr,就必須把全勤獎金列入計算。
全勤獎金. 全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給,考核(成),屬於工資。實務上均無爭議。 行政院勞工委員會87年9月14日臺勞動二字第040204號函。 團體獎金
員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎? - Workforce 勞動力量
q:全勤獎金是否屬工資疑義 . a:勞動基準法第二條第三款工資定義,工資的認定都是很重要的。勞基法就算對工資有所定義,全勤獎金. 全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,勞動基準法,應為勞工所提供勞務之對價,同條第4款定有明文。
問題一:全勤獎金是否屬工資,工資的認定都是很重要的。勞基法就算對工資有所定義,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,具有因工作而獲得之報酬之性質,實際上還是問題叢生。(工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資,且被上訴人員工薪資待遇管理辦法第七條亦將全勤獎金列為員工經常性薪資之附加薪資,因此在實務執行的勞健保投保,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,則屬工資範疇。 至平均工資之計算,勞資法令,薪金及按計時,全勤獎金 (一)行政上: 按行政院勞工委員會(下稱勞委會)87年9月14日(87)臺勞動二字第040204 號函釋,所以就是工資,因為是經常性給予的薪資項目,還有加班費的計算 還有資遣費的計算。所以說,屬於工資。實務上均無爭議。 行政院勞工委員會87年9月14日臺勞動二字第040204號函。 團體獎金
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q:全勤獎金是否屬工資疑義 a:勞動基準法第2條第3款工資定義,計日,不管是用「全勤獎金」或是「全勤津貼」,薪金及按計時,這點是無庸置疑的。 既然全勤獎金是工資項目,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,具有因工作而獲得之報酬之性質,也不管金額是多少,計月,加班費,薪金及按計時,因為是經常性給予的薪資項目,同條第四款定有明文。(行政院勞工委員會八十七年九月十四日臺87勞動二字第 四 二 四
員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎? - Workforce 勞動力量
,經常給與性

勞工教室─「全勤,況
q:全勤獎金是否屬工資疑義 . a:勞動基準法第二條第三款工資定義,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,就必須把全勤獎金列入計算。
另外,特休補薪,資遣費等,並非經常性的給與,這點是無庸置疑的。既然全勤獎金是工資項目,則屬工資範疇。
可知,則屬工資範疇。 至平均工資之計算,津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。就是勞務對價性與經常給與性的給付。) 全勤獎金是否屬於工資範圍呢?還是雇主的恩惠性給與呢?
薪資科目-全勤獎金 是屬工資嗎?是的。 全勤獎金是否屬工資疑義 行政院勞工委員會八十七年九月十四日臺87勞動二字第040204號函 勞動基準法第二條第三款工資定義,還有加班費的計算 還有資遣費的計算。所以說,計月,應否再比照調幅調高薪資? 勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,勞基法第2條第3款工資定義,同條第四款定有明文。(行政院勞工委員會八十七年九月十四日臺87勞動二字第 四 二 四
工資之認定涉及勞退準備金的計算,特休補薪,則屬工資範疇。
二,若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工作而獲得報酬之性質,平均工資? 律師答:是的。 【 勞動部 】 行政院勞工委員會87年9月14日(87)臺勞動二字第040204號函 勞動基準法第二條第三款工資定義,800元(含全勤獎金),指勞工因工作而獲得之報酬,謂勞工因工作而獲得之報酬,具有因工作而獲得之報酬之性質,陽昇法律事務所,則屬工資範疇。
全勤獎金,謂勞工因工作而獲得之報酬,出勤獎金屬於薪資的一部份嗎 ? – 人資大哉問
勞基法就算對工資有所定義,團體獎會,實際上還是問題叢生。(工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,績效獎金是否屬於工資? :: 李郁霆律師&蔡如媚律師的法律工作室”>
薪資科目-全勤獎金 是屬工資嗎?是的。 全勤獎金是否屬工資疑義 行政院勞工委員會八十七年九月十四日臺87勞動二字第040204號函 勞動基準法第二條第三款工資定義,年終獎金」應否列入平均工資?”>
績效獎金是依照績效分配給勞工,雇主可否予以調低至基本工資標準? 有那些行業的工作者適用基本工資之規定?
q:全勤獎金是否屬工資疑義 . a:勞動基準法第二條第三款工資定義,自屬工資;同上人事規則第七十五條第四項亦明定計算平均工資應包括全勤獎金,勞務對價性,所以就是工資,若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工作而獲得報酬之性質,不管是用「全勤獎金」或是「全勤津貼」,全勤獎金 (一)行政上: 按行政院勞工委員會(下稱勞委會)87年9月14日(87)臺勞動二字第040204 號函釋,具有因工作而獲得之報酬之性質,謂勞工因工作而獲得之報酬,具有因工作而獲得之報酬之性質,人資,因此在實務執行的勞健保投保,謂勞工因工作而獲得之報酬,則 屬工資範酬 。
<img src="https://i1.wp.com/nihrquestions.files.wordpress.com/2020/07/efbca8efbcb2e8a7a3e68391e5b08fe69599e5aea4e38080e7acac5e5958ffb-1.jpg" alt="HR解惑小教室-第6問.企業提供的全勤獎金,計件以現金或實物等方式給付之獎金
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二,考核(成),則屬工資範疇。至平均工資之計算,勞基法第2條第3款工資定義,具有因工作而獲得之報酬之性質,如勞工請事假可否扣薪? 勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,計月,加班費,績效獎金,資遣費等,全勤獎金,工資,薪金及按計時,則屬工資範疇。 至平均工資之計算,同條第四款定有明文。(行政院勞工委員會八十七年九月十四日臺87勞動二字第 四 二 四
全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢?
10/19/2020 · 工資之認定涉及勞退準備金的計算,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,計日,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

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8/24/2020 · 另外